科室90后的妹子居多，最小的98年，再过几年00后小朋友将加入我们的团队，并终将成为团队的骨干和核心。印象中，我读书时候大家更多是说不同的属相有什么样的命运和性格，而现在同事们更热衷于说星座。

于是查看自己的星座。照星座所言，我的性格特征“具有令人愉快的性格，真诚可靠，对人极为热情。你的精力和智力天赋十分突出。其灵感能达到远见卓识的程度。你性格的另一特点是意志坚强和富有独立精神。干一行爱一行，能赢得别人的好感；情感炽热，没有友谊和爱情就无法生活”，动力来源是“灵感”。

是对是错，是好是坏，都是真实的自我。

这段时间感觉头绪比较混乱，最大原因是半年基公卫考核过后各方面工作内容，方式方法大的调整和变化，有些晕头转向，没有反应过来。很多时候一些的念头想法做法或许真的是靠“灵感”，领导说我有时候像小孩子一样任性。这几天看科室同事的述职报告，再一次回看过去的2018年，大家都在奋斗的路上。或许我们是一个“任性”的团队，那么这种任性就是对各项工作的执着，对美好生活的向往，对人民健康的敬畏。

（四道街家庭医生团队社区护士）

这一年，核心打磨团队，构筑医护协作的工作模式。从2017年年底的艰难启动，到2018年的有序运行，里面不仅有汗水，更有泪水。但一路风雨，我们挺过来了。正如同事所说的“医护搭档，配合默契。辅助进行了预约就诊、检查、基本查体、询问基本信息、完善资料。为提高患者对我们的满意度，增加对患者管理中重点人群的有效率，让公卫管理更优化”。

面对2019年，我们的工作将更加规范有序。强化内部质控，建立质控负责人制度；强化医疗质量，建立首席医生制度；强化科研建设，建立科研项目负责人制度；强化培训带教，建立培训特色创新试验田。逆水行舟，不进则退。2019年，要武装到牙齿，要能够提升整个科室精气神，让我们的家庭医生团队更加的有能力，接地气、受欢迎。

----------割----------割----------割----------

昨天有一同事合同到期，需要科室签订意见是否继续聘用。该同事之前工作各种原因，大家归纳为“有态度，没能力”的范畴。与我而言，态度比能力更重要。能力不足可以培养，态度不对果断不用。该同事在绝对数人否认其工作能力，待遇较低的情况下，能够依然坚持工作。从去年12月份来到我们科室后，始终保持着积极上进的状态，虽然工作能力不足以匹配岗位需求，但她依然持之以恒的在上进，在奋斗，在微笑。

与我而言，百分百尊敬态度。这种境遇下，能够有如此正向心态和行动，不是一般人能做得到。和该同事沟通一个多小时，希望她能够完善自我，突破自我。或许大多同事不愿其留用，最终在科室层面我还是决定该同事继续签合同。能力不足，可以培养，人和人的能力是有差距，但我相信“苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”的道理，坚信“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚”的毅力！

同事后来说，不会辜负我的信任。

我回复到：“不要辜负自己的努力和青春！”

说给同事，说给自己。