响石潭

Feb 4

静坐听雨无畏,无问西东求真

这段时间看了几部电影,分别是《芳华》、《无问西东》、《马戏之王》、《神秘巨星》。四个故事,讲述了不同的四种人生。而每一种人生,确乎又是在我们身上深深的烙下印记。

青春就像是一场盛大的流离失所,在洗尽铅华之后,许多人对人生满是失落,而只有那两个相同的温暖灵魂靠得越来越近。我不禁想到,一代人的芳华已逝,面目全非,虽然他们谈笑如故,可还是不难看出岁月给每个人带来的改变。倒是刘峰和小萍显得更为知足,话虽不多,却待人温和。原谅我不愿让你们看到我们老去的样子,就让荧幕,留住我们芬芳的年华吧。 

芳华,让我静静的呆若木鸡的伫立在影院,每一代人都有属于自己的芳华,而我们正经历着属于我们的芳华。芳华就是理想,有理想就会使你的青春变得特别璀璨、壮丽。从不需要想起,也从来不需要忘记。

如果说觉得一辈子的《芳华》是一种热血的奋斗,是一种人性之中冥冥的些许悲哀,那么很多时候还需要《无问西东》。

看到的和听到的,经常会令你们沮丧,世俗这样强大,强大到生不出改变它们的念头。可是无论外界的社会如何跌宕起伏,都对自己真诚,坚守原则。内心没有了杂念和疑问,才能勇往直前。这个时代缺的不是完美的人,缺的是从自己心底里给出的,真心、正义、无畏和同情。愿你在被打击时,记起你的珍贵,抵抗恶意;愿你在迷茫时,坚信你的珍贵。爱你所爱,行你所行,听从你心,无问西东。

而《马戏之王》,则让让你细细的思考人生奋斗的方向是名利?是家庭?还是?

男主角在1871年建立马戏团,充满各种不可思议的神奇演出,更找来当时被视为「怪胎」的边缘人物来做表演,也引起故作高尚的评论家,以及充满敌意的社区居民对于外貌、对于种族、对于职业,以及对于社会阶级的差别待遇的歧视,电影让你看到这些不堪,提醒你不要再犯这样的错误。成功之后,你是否还记得当初的自己?男主角后来身败名裂,那些上流社会的朋友没人愿意拉他一把,却只有当年一起奋斗的那群边缘人愿意陪他重新开始,患难的时候才会知道谁是朋友,而「莫忘初衷」四个字,是你永远不能忘记的一件事情。

最后,看看《神秘巨星》,一路坚持理想虽然磕磕碰碰但不放弃的小女孩,还有她伟大的妈妈。

人睡觉就是为了做梦,而睡醒了就是实现梦想的时候。不然,我们醒来的意义又何在。做事是先下决心还是先想出路?别因一切结束而流泪,要庆幸曾发生过的一切。

凡此种种,时刻激励我们。虽然世界或许如《芳华》般残酷,然很多时候我们要《无问西东》,勇往直前。在这过程中,要注意秉持初衷,切记《马戏之王》,同时不畏艰险,亦如《神秘巨星》。

世界很美好,世道很艰难。静坐听雨无畏,无问西东求真。

这个世界上,你是最珍贵的!

Aug 5

烦恼都是自家生

响石潭 2017年8月5日01:40:10,此时此刻回顾过往的三年多时间,似乎一直都是蒙着一层纱在生活、工作、思考。貌似仔仔细细,实则迷迷糊糊。

唐朝牛头禅师在《心铬》中说:“一心有滞,诸法不通。”人们所有的烦恼与痛苦,都源自于內心的执念。只有当自己的心智不被物欲所蒙蔽,不被成见所妨碍,不受情绪所干扰时,你就会流露出透彻的洞察力,那就是智慧。

任何的快乐都是自己找的,任何的痛苦也都是自己找的。人之所以痛苦,不是追求的方向有问题,就是没能领悟人生的真谛。如果你不给自己烦恼,别人也永远不可能给你烦恼。因为是你自己的内心你放不下。明白了这个道理,你的人生怎能不快乐?

嗔怒确实使人失去冷静思考的能力,不能自我控制。

在面对各种挑战时,也许失败的原因不是因为势单力薄,不是因为智能低下,也不是没有把整个局势分析透彻,反而是把困难看得太清楚、分析得太透彻、考虑得太详尽,才会被困难吓倒,举步维艰。

生命无论顺逆、苦乐或得失,应通通予以接纳。只有接纳,才有喜悦,惟有接纳,才知道何是何非。你大可不必为自己的点点得失而大喊不公,应该正视现实,承认生活确实是不公平的。承认生活并不公平这一事多实,可以激励我们去尽己所能,而不再自我伤感。

Dec 13

年终总结是体力活?技术活?(中人网)

年底岁末,又到部门撰写年终总结的时候了。对于业务部门来说,经验也好教训也罢,总是有些内容可写。可是对于人力资源部等职能部门来说,年终总结就是个难题。到底怎么才能做好总结,体现部门工作的价值呢?今天,就来和大家分享一下高新技术企业人力资源部的年终总结是怎么做的。

清华同方旗下同方照明产业集团人力资源中心总经理杨刚祥先生认为:年终总结,是人力资源工作的重中之重,一方面通过总结我们可以找到工作规律,为我们的“成功”找到可复制的“途径”;另一方面也可提升我们的归纳总结能力和文字综合能力。我一直认为,很多工作只有你能把他写出来并讲出来,才有可能成为你真正可复制的能力。

1、年终总结是一个承上启下的过程

年终总结是一个承上启下的过程,在企业人力资源工作中占据相当重要的位置,可以说是一年工作中最重要的。年终总结的根本目的,是通过对当年的“收获”进行“盘点”,来“规划”好来年的工作。主要表现在:(1)在总结“成绩”的同时盘点“问题”;(2)在总结“经验教训”的基础上盘点“工作规律”;(3)在寻找当年“工作规律”的基础上规划来年“工作思路”。我们的年终总结主要包括以下几个部分的内容:

(1)年度工作综述;

(2)各模块取得的主要工作业绩;

(3)存在问题及解决对策;

(4)下一年年度工作计划及行动方案;

(5)所需资源及支持说明。

2、做好总结对人力资源工作至关重要

年终总结主要是为我们提供一个“自省”的机会,总结总结,“总”是总结当年的工作结果、工作业绩以及存在的问题,“结”是找到工作规律、标准流程以及问题的解决对策。通过年终总结,能对人力资源工作起到以下几个方面的作用:

(1)促使领导层对HR工作的再认识,争取今后工作的理解与支持;

(2)明确现状,了解实际,便于确定来年的工作方向及工作目标;

(3)展现团队实力,呈现存在价值;

(4)加强与其他平行部门的沟通,促进互相了解及理解,更能便于来年工作的开展。

3、善用工具可以更好的总结出结果

在实际实施年终总结中,通常会运用到以下管理工具来做为支撑,主要有:SWOT分析方法、PDCA循环法则、5W2H法则、SMART原则、任务分解法、80/20原则、目标管理、因素比较法等等。拿SWOT分析来说,我们做规划的时候,一定要考虑公司(或HR团队)的“优势”与“不足”,同时,也要结合来年的实际情况,分析我们能把握到的“机会”和所面临的“挑战”。只有把这几个方面都考虑“清楚”之后,我们才有可能让我们来年的规划更切合实际,更能为人力资源工作做指导。

任务分解法,无非是将工作一一分解为具体的行动方法,更便于执行和落地。80/20原则,当然是让我们关注重点工作结果的达成及关键人才的效能提升。因素比较法可以让我们更快的找到“成功”或“失败”的根本原因。其他,目标管理、PDCA循环法则、5W2H法则、SMART法则,大家都耳熟能详,就不一一分析了。

4、运用数据来体现HR工作的价值

在做年终总结的时候,肯定会考虑总结要能体现出HR工作的价值所在。通常会用对比分析,通过不同时期的各项人力资源管理指标的改善来体现人力资源的存在价值。如关键人才流失率,后备人才建设达成率,适岗人才所占比率,人力成本占销售收入的比率等。当然,说来简单,具体实施的时候,一定是要有相当完备的数据及事实来支持我们所要表达的观点,只有这样,我们的总结才能被认可,我们HR存在的价值也才能被肯定。

5、做好总结是一个展示HR团队实力的机会

年终总结,是人力资源工作的重中之重,一方面通过总结我们可以找到工作规律,为我们的“成功”找到可复制的“途径”;另一方面也可提升我们的归纳总结能力和文字综合能力。我一直认为,很多工作只有你能把他写出来并讲出来,才有可能成为你真正可复制的能力。同时,通过年终总结我们还可以充分展现我们HR团队的整体实力,通过工作的改善,让公司管理层及其他职能部门认识到我们存在的价值,从而提升我们在公司的地位。年终工作总结既难又容易,“难”或者是因为我们不擅总结,或者是因为根本就只立足于一些不能创造价值的的具体日常事务性工作,而“易”则更多的是我们有数据,有事实,有对比分析,有具体案例。

小结:年终总结是个体力活,更是技术活

总之,年终工作总结是体力活(要搜集大量的有用数据,要对一年的工作进行全面盘点),更是技术活(要突出亮点,要言之有理,指向明确,要图文并茂)。各位HR们千万别掉以轻心,要引起高度重视,要真正用心去做。同时也不妨参考一些成功企业HR年终总结的展现模板,或许能让我们更接近成功。最后,愿我们所有的HR同仁,能将年终工作总结上升到一个高度!

Dec 13

不比乌龙上青天,专学黑狗钻烟囱(中国纪检监察报)

“要查,每个人都有事”“比这事大的有的是,纪委该先查他们”……在全面从严治党的新形势下,一些党员干部不适应小错得咎、小过受惩,不是去反思自己所犯的错误,而是反过来抱怨组织;不是向先进学习、树立道德高标准,而是自甘在泥潭里打滚与腐败分子比较,这种在潜意识里的“比烂”可谓荒谬至极。

任何错误的比较都可能使人误入歧途。“比烂”心理就是一种“错误的比较”。这和当年阿Q的心理别无二致,简直就是“和尚动得,我动不得”的拷贝。阿Q的学说是:凡尼姑,一定与和尚私通;一个女人在外面走,一定想引诱野男人。既然和尚可以动手动脚,我动一动又何妨呢。在这些人看来,是当官的都和自己差不多,谁也高尚不到哪里去。既然“天下乌鸦一般黑”,我为什么要做那只“白乌鸦”?在他们的人生参照系里,只有一只比一只更黑的乌鸦,于是自己也亦趋亦附地“黑”了下去。正是“比烂”理论,帮他们撑大了法不责众的胆子,助长了“查不到自己”的侥幸

“比烂”,首先错在主观臆断“每个人都有事”;其次错在不是崇廉拒贪,而是追蝇逐臭。用自己的小错来比别人的大错,用自己的小丑来比别人的大丑,比来比去,自我感觉甚好,个人形象全失;比来比去,距离共产党员的标准越来越远,陷入违法犯罪的深渊越来越深。我们党的政策是有腐必反、有贪必肃,“老虎”“苍蝇”一起打。“事大的”要查处,“事小的”也要查处,这两者之间有轻重之别,但没有先后之分。

有比较才有鉴别。比,是人们的一种习惯心理。应该说,正反两方面的典型都是我们的镜子,见贤可以思齐,见不贤可以自省。问题的关键在于比较的参照系不能选错,一旦在“和谁比”、“比什么”上发生了错误,势必是非不辨、美丑不分。黑就是黑,白就是白。廉与贪有着明确的分界线,绝不会因为某个人的故意混淆而混为一体。法国作家左拉在小说《陪衬人》中讲了这样一个故事:大商人杜郎多雇来一些丑陋无比的女人,办了一个“陪衬人代办所”,专门向那些相貌平庸的贵妇小姐出租。贵妇小姐们挑选出适合自己的“陪衬人”,携手同行、招摇过市,以丑女子的丑衬托出自己的“美”。现实生活中,那些以他人之丑来掩盖自己之丑的人,只会使自己变得更丑。

比廉不比烂是一种自省,也是一种境界。唐代太子詹事陆余庆之孙陆长源,由汝州刺史调任宣武军司马时,汝州派了两辆车送他。陆长源感叹道:“当初我祖父任河南河北宣抚使,在离开治所魏州时,有车一乘,而其中一半装的是图书。我很惭愧不如先人!”明朝初年,赵乐善任肇庆知府。当地出产端砚,他在离任时,仅带了两块制砚的石料回家。属吏见此,称赞他为官清廉。赵乐善慨然曰:“昔日赵清献公于此地为官,去职时仅携一砚。今我实取二砚,心愧多矣!”

正确比,大有益。老一辈革命家谢觉哉说过:“工作学习要同高于我的人比,生活享受要和低于我的人比。”这在提醒我们,当干部就不能和人斗阔比富、争贪比烂。当我们在“人比人”的时候,不妨想一想应该和谁比、比什么、怎么比。

Sep 30

我国登月计划叫什么?

  中国在2004年2月十三日公布首次探月计划:嫦娥计划。计划分绕、落、回三个发展阶段。

  第一步为“绕”,即发射我国第一颗月球探测卫星,突破至地外天体的飞行技术,实现月球探测卫星绕月飞行,通过遥感探测,获取月球表面三维影像,探测月球表面有用元素含量和物质类型,探测月壤特性。

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