响石潭

Aug 5

烦恼都是自家生

响石潭 2017年8月5日01:40:10,此时此刻回顾过往的三年多时间,似乎一直都是蒙着一层纱在生活、工作、思考。貌似仔仔细细,实则迷迷糊糊。

唐朝牛头禅师在《心铬》中说:“一心有滞,诸法不通。”人们所有的烦恼与痛苦,都源自于內心的执念。只有当自己的心智不被物欲所蒙蔽,不被成见所妨碍,不受情绪所干扰时,你就会流露出透彻的洞察力,那就是智慧。

任何的快乐都是自己找的,任何的痛苦也都是自己找的。人之所以痛苦,不是追求的方向有问题,就是没能领悟人生的真谛。如果你不给自己烦恼,别人也永远不可能给你烦恼。因为是你自己的内心你放不下。明白了这个道理,你的人生怎能不快乐?

嗔怒确实使人失去冷静思考的能力,不能自我控制。

在面对各种挑战时,也许失败的原因不是因为势单力薄,不是因为智能低下,也不是没有把整个局势分析透彻,反而是把困难看得太清楚、分析得太透彻、考虑得太详尽,才会被困难吓倒,举步维艰。

生命无论顺逆、苦乐或得失,应通通予以接纳。只有接纳,才有喜悦,惟有接纳,才知道何是何非。你大可不必为自己的点点得失而大喊不公,应该正视现实,承认生活确实是不公平的。承认生活并不公平这一事多实,可以激励我们去尽己所能,而不再自我伤感。

Dec 13

年终总结是体力活?技术活?(中人网)

年底岁末,又到部门撰写年终总结的时候了。对于业务部门来说,经验也好教训也罢,总是有些内容可写。可是对于人力资源部等职能部门来说,年终总结就是个难题。到底怎么才能做好总结,体现部门工作的价值呢?今天,就来和大家分享一下高新技术企业人力资源部的年终总结是怎么做的。

清华同方旗下同方照明产业集团人力资源中心总经理杨刚祥先生认为:年终总结,是人力资源工作的重中之重,一方面通过总结我们可以找到工作规律,为我们的“成功”找到可复制的“途径”;另一方面也可提升我们的归纳总结能力和文字综合能力。我一直认为,很多工作只有你能把他写出来并讲出来,才有可能成为你真正可复制的能力。

1、年终总结是一个承上启下的过程

年终总结是一个承上启下的过程,在企业人力资源工作中占据相当重要的位置,可以说是一年工作中最重要的。年终总结的根本目的,是通过对当年的“收获”进行“盘点”,来“规划”好来年的工作。主要表现在:(1)在总结“成绩”的同时盘点“问题”;(2)在总结“经验教训”的基础上盘点“工作规律”;(3)在寻找当年“工作规律”的基础上规划来年“工作思路”。我们的年终总结主要包括以下几个部分的内容:

(1)年度工作综述;

(2)各模块取得的主要工作业绩;

(3)存在问题及解决对策;

(4)下一年年度工作计划及行动方案;

(5)所需资源及支持说明。

2、做好总结对人力资源工作至关重要

年终总结主要是为我们提供一个“自省”的机会,总结总结,“总”是总结当年的工作结果、工作业绩以及存在的问题,“结”是找到工作规律、标准流程以及问题的解决对策。通过年终总结,能对人力资源工作起到以下几个方面的作用:

(1)促使领导层对HR工作的再认识,争取今后工作的理解与支持;

(2)明确现状,了解实际,便于确定来年的工作方向及工作目标;

(3)展现团队实力,呈现存在价值;

(4)加强与其他平行部门的沟通,促进互相了解及理解,更能便于来年工作的开展。

3、善用工具可以更好的总结出结果

在实际实施年终总结中,通常会运用到以下管理工具来做为支撑,主要有:SWOT分析方法、PDCA循环法则、5W2H法则、SMART原则、任务分解法、80/20原则、目标管理、因素比较法等等。拿SWOT分析来说,我们做规划的时候,一定要考虑公司(或HR团队)的“优势”与“不足”,同时,也要结合来年的实际情况,分析我们能把握到的“机会”和所面临的“挑战”。只有把这几个方面都考虑“清楚”之后,我们才有可能让我们来年的规划更切合实际,更能为人力资源工作做指导。

任务分解法,无非是将工作一一分解为具体的行动方法,更便于执行和落地。80/20原则,当然是让我们关注重点工作结果的达成及关键人才的效能提升。因素比较法可以让我们更快的找到“成功”或“失败”的根本原因。其他,目标管理、PDCA循环法则、5W2H法则、SMART法则,大家都耳熟能详,就不一一分析了。

4、运用数据来体现HR工作的价值

在做年终总结的时候,肯定会考虑总结要能体现出HR工作的价值所在。通常会用对比分析,通过不同时期的各项人力资源管理指标的改善来体现人力资源的存在价值。如关键人才流失率,后备人才建设达成率,适岗人才所占比率,人力成本占销售收入的比率等。当然,说来简单,具体实施的时候,一定是要有相当完备的数据及事实来支持我们所要表达的观点,只有这样,我们的总结才能被认可,我们HR存在的价值也才能被肯定。

5、做好总结是一个展示HR团队实力的机会

年终总结,是人力资源工作的重中之重,一方面通过总结我们可以找到工作规律,为我们的“成功”找到可复制的“途径”;另一方面也可提升我们的归纳总结能力和文字综合能力。我一直认为,很多工作只有你能把他写出来并讲出来,才有可能成为你真正可复制的能力。同时,通过年终总结我们还可以充分展现我们HR团队的整体实力,通过工作的改善,让公司管理层及其他职能部门认识到我们存在的价值,从而提升我们在公司的地位。年终工作总结既难又容易,“难”或者是因为我们不擅总结,或者是因为根本就只立足于一些不能创造价值的的具体日常事务性工作,而“易”则更多的是我们有数据,有事实,有对比分析,有具体案例。

小结:年终总结是个体力活,更是技术活

总之,年终工作总结是体力活(要搜集大量的有用数据,要对一年的工作进行全面盘点),更是技术活(要突出亮点,要言之有理,指向明确,要图文并茂)。各位HR们千万别掉以轻心,要引起高度重视,要真正用心去做。同时也不妨参考一些成功企业HR年终总结的展现模板,或许能让我们更接近成功。最后,愿我们所有的HR同仁,能将年终工作总结上升到一个高度!

Dec 13

不比乌龙上青天,专学黑狗钻烟囱(中国纪检监察报)

“要查,每个人都有事”“比这事大的有的是,纪委该先查他们”……在全面从严治党的新形势下,一些党员干部不适应小错得咎、小过受惩,不是去反思自己所犯的错误,而是反过来抱怨组织;不是向先进学习、树立道德高标准,而是自甘在泥潭里打滚与腐败分子比较,这种在潜意识里的“比烂”可谓荒谬至极。

任何错误的比较都可能使人误入歧途。“比烂”心理就是一种“错误的比较”。这和当年阿Q的心理别无二致,简直就是“和尚动得,我动不得”的拷贝。阿Q的学说是:凡尼姑,一定与和尚私通;一个女人在外面走,一定想引诱野男人。既然和尚可以动手动脚,我动一动又何妨呢。在这些人看来,是当官的都和自己差不多,谁也高尚不到哪里去。既然“天下乌鸦一般黑”,我为什么要做那只“白乌鸦”?在他们的人生参照系里,只有一只比一只更黑的乌鸦,于是自己也亦趋亦附地“黑”了下去。正是“比烂”理论,帮他们撑大了法不责众的胆子,助长了“查不到自己”的侥幸

“比烂”,首先错在主观臆断“每个人都有事”;其次错在不是崇廉拒贪,而是追蝇逐臭。用自己的小错来比别人的大错,用自己的小丑来比别人的大丑,比来比去,自我感觉甚好,个人形象全失;比来比去,距离共产党员的标准越来越远,陷入违法犯罪的深渊越来越深。我们党的政策是有腐必反、有贪必肃,“老虎”“苍蝇”一起打。“事大的”要查处,“事小的”也要查处,这两者之间有轻重之别,但没有先后之分。

有比较才有鉴别。比,是人们的一种习惯心理。应该说,正反两方面的典型都是我们的镜子,见贤可以思齐,见不贤可以自省。问题的关键在于比较的参照系不能选错,一旦在“和谁比”、“比什么”上发生了错误,势必是非不辨、美丑不分。黑就是黑,白就是白。廉与贪有着明确的分界线,绝不会因为某个人的故意混淆而混为一体。法国作家左拉在小说《陪衬人》中讲了这样一个故事:大商人杜郎多雇来一些丑陋无比的女人,办了一个“陪衬人代办所”,专门向那些相貌平庸的贵妇小姐出租。贵妇小姐们挑选出适合自己的“陪衬人”,携手同行、招摇过市,以丑女子的丑衬托出自己的“美”。现实生活中,那些以他人之丑来掩盖自己之丑的人,只会使自己变得更丑。

比廉不比烂是一种自省,也是一种境界。唐代太子詹事陆余庆之孙陆长源,由汝州刺史调任宣武军司马时,汝州派了两辆车送他。陆长源感叹道:“当初我祖父任河南河北宣抚使,在离开治所魏州时,有车一乘,而其中一半装的是图书。我很惭愧不如先人!”明朝初年,赵乐善任肇庆知府。当地出产端砚,他在离任时,仅带了两块制砚的石料回家。属吏见此,称赞他为官清廉。赵乐善慨然曰:“昔日赵清献公于此地为官,去职时仅携一砚。今我实取二砚,心愧多矣!”

正确比,大有益。老一辈革命家谢觉哉说过:“工作学习要同高于我的人比,生活享受要和低于我的人比。”这在提醒我们,当干部就不能和人斗阔比富、争贪比烂。当我们在“人比人”的时候,不妨想一想应该和谁比、比什么、怎么比。

Sep 30

我国登月计划叫什么?

  中国在2004年2月十三日公布首次探月计划:嫦娥计划。计划分绕、落、回三个发展阶段。

  第一步为“绕”,即发射我国第一颗月球探测卫星,突破至地外天体的飞行技术,实现月球探测卫星绕月飞行,通过遥感探测,获取月球表面三维影像,探测月球表面有用元素含量和物质类型,探测月壤特性。

Sep 24

刘心武《鸟人》读后感

  前几天响石潭和大人去人人乐,在那里被一本叫做《鸟人》的书给吸引了,回到家里后就急忙在网上搜了下鸟人这本书,仔细读了起来。杯具的是只有一部分内容,看来还是需要去购买一本的哈。这本书的作者是刘心武,《鸟人》以鸟博士的成长变异为主体线索而展开叙事。鸟博士在种种荒诞现实中历练成神鸟的过程中的各种故事,也就成为作品的故事结构。

  各种故事都非常有趣,如遭遇老大,应对四大金刚,私人侦探社,三胞胎兄弟的身份认证,送花与“碰瓷”,红娘俱乐部,傻博士的春秋大义,两条尾巴之间的对抗,瘦狗村的幸福生活,集体农庄的森林晚会,飞鹰走狗论,囡囡以及影子同事,迟到了18年的岗位,结缘非洲“老幺”国,特别联席会议,编制与工资的困惑,等等。响石潭个人觉得这本书写的很实在,把读书的高学历的价值,以及生活中三教九流皆写的活灵活现,感觉就是在讲你身边的故事。而且很多人读了之后都给了很高的评价。

  作者从最底层的蚁族生活开始叙述,传授了都市青年最荒诞却又最实用、最魔幻却又最清晰的中国城市生存法则。当今社会愤青扎堆,蚁族成群,如何从愤青走向精英,从蚁族走向巨鳄?功成名就的刘心武在本书中给出了最直接的答案。《鸟人》可以说集艺术性与实用性于一身,真正做到了雅俗共赏。

  刘心武以荒诞写时代,其笔触从江湖到庙堂到市场再到地狱,将这个时代一网打尽,可谓完美体现了当下社会大转型所呈现出的迷乱格局。从刘心武的《鸟人》一书之中,我们可以看到这种时代的迷乱是基于三种力量的交织博弈——日趋式微的传统儒家、充满浪漫色彩的社会主义以及汹涌而来的市场经济。

  刘心武将眼光对住时代大潮流,通过《鸟人》一书刘心武为当下异常复杂荒诞的社会现实做了小说艺术图解,刘心武写出了当代人性的深度畸形迷乱,并且深入描写了当今社会耳目所不及的生活另一面——隐形的生活面,各种各样光怪陆离的现实万象与人鬼神兽交错的中国人性原形毕露。《鸟人》的出现才可以说是中国作家良心不泯的有力表现。

  刘心武《鸟人》里面主角鸟博士头大身细脑门上贴标签,神情痴傻却深谋远虑,能穿透现实迷雾沉潜历史看破未来,他种种匪夷所思的际遇带领读者真正穿越当下耳目所及的迷离现实,进入另一个更加真实的世界。这种境界跟阿来一比,显然已经高出几个层次。

  对于这样一个时代,“快餐至上,娱乐至死”,往往是当局者迷旁观者清。刘心武恰好就是这个旁观者,他《鸟人》一书的出现就是对这个时代集体失语振聋发聩的一击。

Sep 13

广州中医药大学2011年博士研究生招生专业目录

  广州中医药大学(Guangzhou University of Chinese Medicine )于1956年创办,是新中国最早兴建的中医药高等学府之一,原直属卫生部、国家中医药管理局领导,1995年2月由广州中医学院更为现名。2000年转为中央和地方共建、以广东省管理为主。

  2002年学校接受并以优秀成绩通过教育部本科教学工作水平专家组评估;在同年全国的一级学科评估工作中,学校中医学一级学科整体水平全国排名第一,中西医结合一级学科排名第三,中药学一级学科排名第六。

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