前天在书店购买了《杜拉拉升职记》以及《杜拉拉升职记2华年似水》这两本书，是由陕西师范大学出版社出版。说来响石潭怪落后的，这本书的第一部是2008年的畅销书，第二部是新出的。

　　但是我之前却并不知道这书是畅销书，之所以购买也是因为看到是陕西的出版社出版的，同时封面介绍说“中国白领必读的职场修炼小说”，并说“比比尔盖茨的更值得参考”，翻了下内容觉得还不错，所以就购买了。（PS：依然买的是盗版的，两本20元，印刷质量不必正版的差，而正版则需要54元，不是一般的贵。我想支持正版，但是我的口袋里面没有人民币，心有余而力不足。）

　　昨天看了第一部的100页了，杜拉拉也从国企到民企再到行政主管到了目前的人事行政经理，杜拉拉一方面靠着自己的努力和勤奋，一方面靠着自己的恒心和追求。杜拉拉在李斯特眼里或许只是个实干的人，但是扶不起来，干不了大事，然而这正是杜拉拉睿智的地方，一个人在你尚未羽翼丰满的时候，在你还没有具有足够力量的时候，不能过于的冒尖，要能够隐忍下来，能够潜龙勿用。

　　而当你具备了实力，这个实力是在过去的“傻乎乎”中不断前行，暗度陈仓换来的，你有了实力就需要向你的上司提出你的要求了。不能让人永远以为你是个软柿子，谁都可以捏着吃。所谓君子之道有张有弛，职场也是一样，需要隐忍时候就不要出声，但是需要你站出来的时候，尤其是涉及里根本利益的时候就不要再掖着，该出手就出手。

　　在杜拉拉和玫瑰的“较量”中，无疑玫瑰比杜拉拉老道多了，杜拉拉千方百计的希望能和玫瑰处好关系，同时也在这个过程中悟到了一些道理，同样杜拉拉在和李斯特以及何好德交往中也在不断的分析总结，根据不同的人才去不同的方法。

　　林林总总，响石潭觉得关键还是中医的思维，“四诊合参，辨证论治”，任何时候任何事物没有绝对的，职场也好，治病也好，都需要在诊察清楚的基础上，辩证的来分析，不能一概而论。对人对事都是这样，该用温和药性就用温和药性，该用补药就用补药，该攻下则攻下，该扶正则扶正，该峻裂则峻裂，并且这个对待方式不是一成不变，需要根据病情的变化人心的变化而适当调整（药味加减），而且要适当应用反佐的药品（相当于胡萝卜加大棒）。