听罗胖跨年演讲，记得“我辈中人”四字，去年跨年演讲记得“做事的人”四字。不要把自己置身事外的去说别人，不服就干，生死看淡。

抽丝剥茧，思路才能更为清晰一些。目前工作需要进行条分缕析一下，要有错落的层次感。大的方面分为两部分，日常工作及创建工作。其中，日常工作应该涉及整个门诊部各个科室的事宜，包括人力资源、医疗、院感、护理、安全生产、党风廉政、预约诊疗等方面。创建工作与日常工作强关联，但又有区别。不能把二者混为一谈，分工安排需要思路分明。

这样想来，这段时间的困顿与无奈便迎刃而解，虽然离开了恐慌区，但还需一段时间才能摆脱学习区，逐步将其锻造为舒适区。

杂乱忙碌，无处落脚。

这一周烦躁，不知所措而又抑郁。究其根源，需要修炼。这段时间娃娃生病，面临期末考试，每天晚上很多卷子要做，这种备考状态我是到了初三才有。这周忙着公共卫生迎检，接受上级部门对老年人、高血压、糖尿病以及中医和重性精神障碍患者管理的考核。其后，进行了一次5S管理汇报工作。参与机构的院徽、院训、宗旨等设计和拟定工作。

有一件事情没有完成，即门诊部和急诊科的规章制度梳理工作，这是创建办这周布置的任务。交给相关同事去做，质量堪忧。反思，自己交代工作标准没说清楚，确切说自己的也是一团浆糊。再，和科室部分同事属于第一次紧密配合开展工作，默契度不苟，昨天急诊部分就做了很多背工活路。还需要进行充分的沟通与反复磨合。

时间时间像飞鸟……滴答滴答向前跑……

脑海浮现Coco幼儿园毕业的情形，小朋友们欢欢喜喜，无忧无虑唱啊，跳啊。转眼，三年级第一学期期末。生年不满百，常怀千岁忧。小时候无忧因为无知，长大后忧愁同样因为无知。博客十一年，无知。

独立博客十一年，每每品读以前文字，总觉得在看别人故事，主人公如此无知。牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。莫道昆明池水浅，观鱼胜过富春江。自己缺乏淡然和磅礴。《一看就停不下来的中国史》有这么一句话：

历史，不过是构建于时间维度上的现实。现实，不过是古老历史的重新解读。

于古人，我们是未来。但于未来而言，我们久已作古。我们自身就是历史，此前曾在先祖身上涌流过的血，奔腾的激情，承受过的苦伤，体验过的欢愉，在我们身上丝丝如历，刻骨铭心。

下面是昨天在《5分钟商学院》里面看到的一句话，突然醍醐灌顶，可以理解并破解目前的工作中的诸多困惑和难点。过去两周直到今天，自己一直被感冒包围。开始还非常卖力的吃药，结果没有起色，于是放弃吃药病情反而逐渐好转。困顿而生病的两周，似乎明白了很多。

我们要理解，眼中看到的世界并不是真实的，而是真实世界在我们心中那面镜子上的投影。镜子不同，世界的投影也不同，所以不要追求投影。相反，应该尊重观点的差异，感激团队的多样性。从价值的角度来看，如果两个人的观点完全相同，那么其中一人，必属多余。

第一，身体是革命的本钱。这段时间生病，身体急转直下。严重时动一下都大汗淋漓，走路晕乎乎随时要摔倒。回顾下这几年，完完全全的没有锻炼。每天的任务就是工作再工作，加班再加班。没有很好的给自己留空，失去了独立思考，更没有锻炼身体。

17年时候办的有健身卡，几乎没进去过，还超级勇敢的办理了两年的卡，想想也是无知无畏。接下来需要每周坚持锻炼身体，需要让生命灵动起来。工作不是人生的全部，缺乏了健康的体格，一切的一切都是枉然。要动起来，强壮起来，文明其精神，野蛮其体魄！

端午安康！这一周工作发生变化，算是六年（2013年7月19日）来最大的一次变动。周二（2019年6月2日）下午接受领导的谈话后，正式被任命为中心宣传科科主任（在全科科室主任基础上兼任）。院部同时给全科任命了一名科室副主任，一名护士长。这样的格局调整，打破过去六年一个人管理科室的现状，变为三个人管理。

随着管理人员的增加，我需要腾出时间来创立和打造中心宣传科。如果说全科是在前人管理基础上进行了六年深耕，进行了模式探索，进行了队伍建设的话，那么宣传科则完完全全是从零开始，从无到有的创设。某种意义上，要比全科科室管理更加的艰难和不易。

听了一两年的《李翔知识内参》于5月26日更了最后一期，停更。这一期里面传递了一个理念：不自我吞噬，早晚被别人吞噬。据说这话是乔布斯说的，现实中最直接的案例就是腾讯的微信和QQ，同一个公司的两款产品。

继而想到我们现在的工作，家庭医生团队管理重点人群的来源，家庭医生和社区护士的能力建设等等。顺着“吞噬”的思路延展下去，我们可以做很多。甚或，我们需要主动的跳出舒适区，要有危机意识。

上周二下午四川省社区医院创建启动会的各地卫健局领导以及社区卫生服务中心主任到我们单位参观，我负责讲解，大家最关心的话题就是绩效模式。如果说那个特定时刻我为青羊区独有的绩效模式而自豪的时候，那么此刻反而清醒很多。较之绩效，我们更需要提升的是能力，是我们的基本医疗能力，我们的护理能力，我们的健康管理能力。

2019年5月1日，致敬每一个劳动者，每一个基层医护人员。

2019年已经过去三分之一，但确乎一切都还是比较杂乱。虽然每天都在忙忙碌碌的奋斗中，但是真的和前几年的感觉不用。以前的忙是有规律的，是可以估算到接下来的变化，是可预期的。而今年则一切充满了未知，很多忙碌也都充满了挑战。或许，这才是应有的状态，不是简单的重复，而是饶有兴趣的开拓。虽然有些疲倦，但痛并快乐者。

（生活需要简单和灵动，我家窗外）

微博上看到这么一句话：

每个人都有自己的个性，别把人生搞得太复杂，让一切变得简单些，喜欢了就争取，得到了就珍惜，错过了就遗忘。在历经许多偶遇和分离后，总会懂得，没有抓不住，皆是放不下，你认为快乐的，就去寻找；你认为值得的，就去守候；你认为幸福的，就去珍惜。你容得下世界，世界才会接纳你。

昨晚做了很多梦，梦见一些人一些事，或许就是日有所思夜有所梦的道理。梦里在参加某个会议，梦到了参会的人员涉及到参会的住宿等问题。现在回想起来都有一种说不出来的感觉，只能压在心底，静静回想。还梦到了太阳和月亮同时挂在天空。两个同样的大同样的圆，然后散发出一样的光辉，距离很近。随着徐徐升起，渐渐分离开来。

我急忙用手机拍照，梦里还在想拍的真TMD不够完美。一切都是那么的真实，以至于梦醒起来，急忙翻看手机相册，然而空空如也~思绪拉回现实当中来，最近压力挺大。仔细想想，来源有三个方面：

培训：下周要进行一场培训，授课时间是六个半小时，一天时间。既往授课都是一个半小时，这次是六个多小时，一场自我挑战和革命。下周周末还要去郑州培训学习，提升服务技能。

诊疗：国家的带量采购政策三月二十五日开始执行，涉及医保报销，患者用药以及政策宣讲和医疗质量等。利国利民的政策，药品费用下降显著，需要我们最基层的医护人员落实执行。

考核：考核涉及整个区的家庭医生团队签约和团队建设考核，涉及到中心家庭医生团队的年终考核，以及此次四川省省考过后接下来的各项工作梳理。还有很考核相关的科室人员调整。

科室90后的妹子居多，最小的98年，再过几年00后小朋友将加入我们的团队，并终将成为团队的骨干和核心。印象中，我读书时候大家更多是说不同的属相有什么样的命运和性格，而现在同事们更热衷于说星座。

于是查看自己的星座。照星座所言，我的性格特征“具有令人愉快的性格，真诚可靠，对人极为热情。你的精力和智力天赋十分突出。其灵感能达到远见卓识的程度。你性格的另一特点是意志坚强和富有独立精神。干一行爱一行，能赢得别人的好感；情感炽热，没有友谊和爱情就无法生活”，动力来源是“灵感”。

是对是错，是好是坏，都是真实的自我。

新华少城社区卫生服务中心现有家庭医生团队16支，辖区常住人口154995人。中心基本公共卫生工作中以提升社区居民幸福感、体验度为出发点，依托中西医结合健康管理模式，充分发挥家庭医生团队主观能动性，在社区居民健康管理工作中总结出了“4+1”工作经验，即四个出发点，一个中心思想。具体如下：

1、四个出发点：

①整合公共卫生基本医疗，筑牢健康管理根基

中心每名家庭医生配备一名社区护士，采取医护搭档的形式开展基本公共卫生和基本医疗工作。家庭医生是第一责任人，社区护士全面协助医生完成各项工作。2018年分别通过中心住院部轮转、全科医生转岗培训、规范化培训、骨干培训、三甲医院进修及华西社区骨干医生临床技能培训班等多种形式，给家庭医生团队赋能，全方位提升家庭医生团队基本医疗能力。

（2018年4月家庭医生到成都市第三人民医院学习）