2018年6月2日，成都中医药大学成都校友会，参观校博物馆。这是第二次参加校友会活动，第一次举家参加。看看官方对于此次校友会的总结：感谢各位热衷于中医药文化传播的校友们积极参与活动，感谢校友家属鼎力支持，感谢北京、重庆、西藏、马来西亚校友代表友情出席。今天的活动得到校友们的一致认可，大家收获很大，纷纷赞叹母校的中医药文化项目非常精美！下面...
响石潭2002年大一刚进校门，学习的是中西医结合全科医学方向专业。第一次听学校的讲座，一位学长（时任学校《中医学与辩证法》杂志的主编）讲的就是中西医结合，言之凿凿的说“中西医是不能结合的”。台下听讲座的所有中西医结合专业的学弟学妹们一片哗然。2005年，本科在读期间，尴尬的发现原来中西医结合全科医学这个专业...
昨天迎来了一批特殊的学员，来自成都中医药大学全科医学专业的定向生一行12人到我中心参观见习。他们正在学习《全科医学概论》，依稀记得10多年前学习这门课程时候的情形，但是我们也是分了几批人去成都市的各个社区卫生服务中心参观见习。当时我们去的是肖家河社区卫生服务中心，恍如隔世。（十多年前我在肖家河社区见习）回到昨天的参观见习，这批学员是Doc...
自从7月份全面开始家庭医生团队工作改革以来，绩效的问题不断探索中。7月到12月，几乎每个月的绩效都或多或少有些变化，这些变化一方面是最团队工作改革的适配，让绩效与工作实际对接，另一方面则造成了家庭医生团队医护人员对绩效不确定性的担忧。进而，大家对于绩效分值表示了不解和困惑，部分同事觉得改革不如不改，又或者觉得绩效调整不合理，甚或觉得绩效改...
2017年12月15日，映月湖，拓展！去年下半年以及今年上半年的单位拓展由于各种工作因素没能参加，非常遗憾。这次拓展的机会终究不能放过，幸而成行。一天的拓展下来，虽然腰酸腿疼（不得不服老），但是心里挺充实的。拓展的内容很简单，总共四个环节，分别是：真人CS，高空挑战、射箭以及团队作画。当我们放下一切，以空杯心态去全情投入的时候，内心那股涓...
家庭医生团队工作模式以及绩效改革后第一次的绩效奖金终于发了下去，这是一个里程碑式的事件，意味着我们的新的模式正式推行了一个月份。现在回头看看这段时间，从6月年终考核结束至今，跨越了七八九十四个月之久的各种是是非非，熙熙攘攘都是过眼云烟，可以皆付笑谈。但我还是想记录一下，趁着现在的几分印记。我想从改革初衷、改革进程、改革攻坚、改革成效以及改...
这周忙忙碌碌，事情很多。家庭医生团队的改革持续推进，这周主要是团队的分拆和重构。长久以来我们的团队都是按照7个团队在开展和运行，这次是对7个团队进行分拆，形成15个团队的基本构造。扩大团队是长期以来的一个念想，也是各项管理和考核的要求。这周趁着中心制作宣传资料的契机，把团队进行了分拆。这里面的团队仅仅指的是全科的队伍，不包括有防保科，中医...
下午有幸参加了成都中医药大学成都校友会《创业之路分享会》，孙明力（金典牙科技术开发有限公司 成都华创生物技术有限公司），罗德伦（成都诺恩生物科技有限公司）以及刘文军（四川科伦药业股份有限公司新都基地总经理）三位学长分别分享了他们的创业经历，并进行了现场的互动问答，互动环节由张海（雅安迅康药业有限公司）主持。创业分享，自然离不开各位校友的经...
我相信，人们的生命中总还是有一些美好的~自从启动团队的改革以来，各种阻力在不断的化解，然后最终卡在了绩效的大门前。缺乏绩效强有力支撑的改革，显得些许苍白无力，些许喃喃自语。似乎这一切都在自说自话，甚至很多人都在想着回到原点，很多人想着如何切割利益，很多人想着怎么最大化收益。诚然，这些人性使然，我是能够理解和接纳的。然而，问题是面对这些困难...