随机日志️(2009-09-24): 今天大人算是找到了一份工作,国庆之后就去上班了。虽然刚开始去第一个月试用期只有六百多的工资,但是较之前的医院要好多了。 首先这个医院要签合同,并买社保,且是国营性质的医院哈。而之前的医院不买社保 more…

青羊区全科医生服务能力第二期培训班在上周2015年6月17到19日在我中心举行。这是青羊区十期培训的第二期,也是我中心家庭医生团队参与的第一期。这次培训从会务以及师资等方面进行了微调和尝试,不断探索和改进我们的培训机制。

参与人员:这次商业街家庭医生团队和防保人员全队参加培训,三天培训下来取得了第二名的不错成绩。培训过程中娅姐的表现不错,也带着全队积极互动,不断思考。但是培训前期师资刻意避嫌,在遇到本中心和其他中心举手发言的时候,并没有按照举手先后顺序,而且直接让本中心队员放弃,转由其他中心队员回答问题。这在一定程度上影响了周娅组的公平性以及回答问题的积极性。

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后来,我们及时和各个师资沟通,培训要注重公平性,不管是本中心和其他中心学员,一个原则,一碗水端平即可,不用刻意排除我们中心学员。其实培训就是一场竞赛,师资就是裁判,公平公正很重要。最后是府南中心获得第一名,新华第二名,而草堂屈居第三名。

会务人员:这次会务人员采取老带新的机制。由余丽带队,新进同时邓琦参与。通过老带新一帮一尝试,让会务的队伍适度扩大。形成余丽和钟佳婕为小组长的两个三人会务小组,根据培训规模的要求轮流参与,合计六人新华家庭医生团队会务组。

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在会务方面,将培训场内卫生和中午午餐打饭的工作尝试交给各个团队完成。共有七支队伍,其中三支队伍中午依次负责打饭。确保参与人员不挑食,人人有肉吃,按照各个组顺序上来盛饭,当然我们有三个孕妇会员,他们最早吃饭哈,这是基本的关爱。而中午和下午的卫生交给了其余四个组依次负责,一方面保证了会场的清洁,同时利于促进团队的凝聚力。下次培训课时可以尝试引入班长、生活委员、学习委员的角色,进一步提升培训的趣味性和实践性,同时在某种意义上可以节约会务的人力。

师资人员:这次培训师资方面余丽和路洁昕第一次上台授课,我也基本是全程听了她们的课程。虽然有着些许不足,但也亮点多多。比如余丽的授课非常大气,用她的话来说是“人来疯”,这是一种自嘲,更是一种自信的表现。路洁昕的课程前半程不错,后面对于课程的驾驭能力以及心态发生变化导致授课些许遗憾,但是不怕,这一周也就是24/25/26还有三天的第三期培训,加油,不断调整。

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同时我们发现师资队伍还需要进一步加强,对于社区护士角色与定位方面计划再引入一名社区护士作为师资,对于社区公卫和基本医疗结合这个课程计划下期调整人员授课,让更多师资成长。每次的培训都是对会务和师资的双重磨练,不经历风雨,怎能见彩虹。

当然,整个培训能够顺利进行,各个中心学员的认真参与,踏实学习,积极互动非常关键,才是是培训成功的源动力!