这两天觉得莫名的累和压抑。于是……自己找一碗鸡汤来喝,给自己提提神。

世上没有一件工作不辛苦,没有一处人事不复杂。不要随意发脾气,谁都不欠你的。学会低调,取舍间必有得失,不用太计较。学着踏实而务实,越努力越幸运。当一个人有了足够的内涵和物质做后盾,人生就会变得底气十足。若是美好,叫做精彩,若是糟糕,叫做经历。

每次年终考核结束后,都会有各种各样不可预测的事情。各项政策的大变或者微调,绩效的再分配以及人员的小变动。感觉很累,很吃力,很痛苦。或许,过段时间就好了。相信自己可以有条不紊的处理好这些事情的,即便是布满荆棘,我相信自己也能挺过去!只是隐隐觉得心累,每年都要折腾一次,慢慢的会让人疲倦。现在反而觉得,静静的诊疗,和居民一起微笑,才是简单的快乐。

和聪明的人交流,和靠谱的人恋爱,和积极的人共事,和幽默的人随行。人生若能如此,就是最大的幸福。

---------------------------------------------------------

清晨,梳理一下现在工作的杂乱思绪:

1、工作模式:医护协作的团队模式基本稳定,实践证明在推进重点人群规范化管理方面,能够起到很大的作用。虽然也存在着一些不足,但是不能系统的否认以及掘墓式的重置。需要厘清思绪,针对需要解决的问题,提出解决的方案。要从大处着眼,细处落地。

2、团队变革:现在已经形成了16个小团队,实际开展依然是七个大团队。是否可以进一步强化小团队的存在感,发挥小团队的积极力量?团队长的职能过去一年,有所提升,甚至精细化的管理,让大家按照流程步步为营,已然缺乏活力。如何给大家时间和空间?

3、外部环境:外部环境取决于内部的心境。心境透彻,自然怡然,或许就不会有大多的烦恼。也便是兵来将挡水来土掩,不会庸人自扰之。只是,每每觉得可以做的更好,但觉得凄凉。穷则独善其身,达则兼济天下。而今眼目下,就做好自己分内的事情吧。

4、健康教育:这一项之所以单列,是这半年来分出来后的各种复杂与纠葛。自己的事情自己去做,才能掌握节奏与脉率。假使与人,非常羁绊。质量没做好,特色在退掉,甚或各种纷扰。于是,稳稳的角色健康教育我们应该自己的事情自己做。责任在身,实在去做。

5、绩效调整:通过绩效调整解决困扰,解决问题,那就大刀阔斧的在自己的职权范围内去完成。要鼓励微创新,要给开拓留下口子。宁静以致远,团队的稳定,人心的宁静,才能波澜不惊的处理好各种事情,应该各种冲击。要依托绩效,推进工作核心目标的实现。

自信人生二百年,会当水击三千里!