有两周没有码文字,上周周末西经学习培训,这两周和往常一样,忙。只不过忙的内容有些差异,思想也在开始渐渐的调整,或许大抵这就是人到中年,四十的共性吧。虽然忙,但是少一些被动的被事情推着走的感觉,而是基于现状做事情,通过做事情在完善和优化现状。这段时间,听到一句话,印象深刻,那就是发展的问题要在发展中解决。以此类推,生活中的问题要在生活中解决,工作中的问题要在工作中解决。或许,这不就是废话么?其实不然,这是思维角度的极大变化。很多时候,我们想着改变,那就是不变和变的两种状态。而发展中解决,其实蕴含着动态变化的意思,在行进中解决问题,在解决问题中行进,徐徐图之,而不是一蹴而就,丁是丁卯是卯,非黑即白。

这段时间,又看到这么一句话,别和自己过不去,因为一切都会过去。细品一下,也是饶有趣味。很多时候,面对同一件事情,遇到同一个境遇,不同的心态是不同的,选择也是不同的,或许或悲,这其实都是自己的一种心里感觉。与其说是和别人过不去,倒不如说是你和自己过不去。强大的内心源自于透彻的思考,和豁达的态度,是一种洞穿一切的大智慧。我这段时间就在想,现在的工作,生活还有娃娃学习,凡此种种,首先我要与自己和解,然后才能去帮助或者配合身边的人。回想下经历过的人,但凡值得钦佩,都能够不和自己过不去,处变不惊,有一个极大的格局。会跳出一些小的细节,然后从宏观的大局来审视,进而看到不一样的角度。

上周西经培训,再次听到优秀的娃儿都是鼓励大的,而不是惩罚大的。换到工作就是,奖罚对等,以奖为主。这给我较大的触动,怎么走着走着就走偏了呢。然而回头反思,我们需要基于现在的考核政策来建立一个新的稳态,营造一个积极向上的工作氛围,那么就需要张持有到。同时要有高度的自信,不能全盘否定,而是在既往基础上优化。如对老年人管理,慢病管理,中医管理全面实行进度激励机制,进度包括数量和质量两部分,其中质量按照95%为激励点,90%为处罚点,每月体现;激励以2022年完成量为基础,比如老年人8000,9000为分段;高血压以9000,10000为分段;糖尿病以5000,6000为分段;重精每上升一个名次的激励;处罚在质,激励在量。以奖为主,奖罚对等。