端午将至，粽叶飘香。我中心党支部自6月18日起，组织部分党员、团员和青年志愿者一起，与家庭医生团队一起在辖区各小区开展了“端午送温暖”关爱孤寡老人志愿服务活动。不仅为上请姐妹们准备了粽子、咸鸭蛋以及米、油等生活物资。此次送温暖服务同时评估了社区居民的居家生活环境，并对居民进行了健康体检。其实这只是我们中心关爱老人系统性工作的一部分，从2014年周娅组上开始至今，我们每个月的关爱 more…

2015年6月8日到14日进行了资阳市的家庭医生能力提升培训班，这次培训为期一周。今天端午节，距今已经过了一个星期，现在回头看看还是觉得满心的累。7日拓展训练回来，8日星期一便投入到培训当中。这次资阳市的班调动了整个公共卫生团队的力量，可以说是全家总动员。在新华培训基地的历史也可以说是空前的 more…

6月7、8日新华少城社区卫生服务中心家庭医生团队拓展活动已经过去整整一周的时间，拓展回来就一头栽进为期七天的资阳市全科医生能力提升培训班，直到今天上午才尘埃落定。这个时间点再来回望一周前的拓展，或许时间刚刚好。因为一些问题已经得到解决，反而可以痛快的回望！拓展的成行：以家庭医生团队为单位进行 more…

周二全天在华西参加HMBA的培训，这次是各个组的项目汇报。虽然是旁听的学员，但这次还是参与了新华和草堂两个中心的项目，我们的第一个上台汇报的团队。汇报完毕，听了老师的点评，深深为老师的逻辑严密，思维严谨所折服。不管是项目的题目还是内容，都给予了非常好的意见和建议。比如创新管理和规范化管理的区别，比如试验组和对照组与成都模式组和国家标准组的差异等等，能够让人茅塞顿开，有种海阔天空 more…

2015年5月28、29日两天时间我们再次开启了郊县模式，类似去年健康教育服务规范培训班走进郫县、龙泉一样，今年我们继续走进成都市的十二个郊县进行培训。和去年的健康教育服务规范不同，今年的培训主题是全科医生团队服务模式。参与培训的主题主要是各个郊县的社区卫生服务中心家庭医生团队以及分管公共卫生的领导。主讲和去年一样，我和蔡老师以及娇娇。两天培训下来，感受颇多，主要有以下几点：关 more…

周末，今天终于可以在家里休息一天了。从3月份报名学车开始至今，每个周末只要不值班不出差我都去练车了的。几番折腾下来，加上工作的繁忙，于是疲劳异常。拖着疲倦的身躯，总觉得精力不足。今天是Coco儿童节表演节目的日子，所以没有去学车在家里等着陪Coco看她表演。问题是现在下起了大雨，不知道几时停。权当是给自己一个小憩的机会，话说明天还要去值班呢。今年的社区65岁以上老年人免费体检工 more…

2015年5月19日到22日，家庭医生服务及应用培训培训班在新华少城社区卫生服务中心举行。距今已经一周的时间，现在回想起来还是快乐满满。已经记不清这是第几次进行此类培训了，大致从2012年10月开始加入培训讲课之后，每年便至少有三四次，而今年的培训更是十多次。每一次的培训最开心的便是可以认识 more…

2015年5月28日下午，由新华少城社区卫生服务中心中心党支部书记田劲，团支部书记李俊，以及全科副主任陈锐，商业街团队的家庭医生解兴菊，社区护士周娅和青羊区志愿者赵文丽一行前往社区居民袁婆婆家。袁婆婆患有糖尿病和腰椎疾病，长期卧床。袁婆婆家境贫困，在社区居委会为其购买了医疗保险。在我中心办理门诊特殊疾病，家庭医生每个月定期为将袁婆婆的药物送到家里，社区护士定期上门为袁婆婆查血糖 more…

2010年，世界家庭医生组织（Wonca）在墨西哥坎昆宣布将每年5月19日定为世界家庭医生日。昨天是第五个世界家庭医生日，但实际上很多家庭医生并不知道这个属于自己的节日，当全科护士送上隆隆祝福的时候大家还不知道怎么回事，当知道是世界家庭医生日的时候大家会心一笑，转而问“这个节日能不能放一天假哦”？上周512护士节，科室给每一位社区护士发了100元的节日祝 more…

青羊区2015年全科医生团队能力提升十期培训班的第一期终于在一阵阵的忙碌中完美结束了。13日开班，15日结束，满满的三天课程，9位师资的悉心授课，34名学员的认真听讲，共同完成了此次培训。而这次培训有着不同于以往所有培训的几大特点：第一，参与人员的特殊性。之前参加过很多培训，比如全国的健康教育规范培训、师资培训，成都市骨干培训，四川省转岗培训实践观摩以及前两年的青羊区能力建设培 more…

青羊区全科医生服务能力建设第一期班昨天下午圆满结束了，看着学员们满面洋溢的笑容，似乎我们的种种付出也是值得和获得认可的。不管是学员还是师资都在这个过程中付出了巨大的艰辛和努力，为了每一期培训的花儿绽放。此次培训师资队伍的建设和提升我们下足了力气。5月4日进行师资集体备课，而在此之前比如余丽的课程在4月23、24接连两个下午之后加班练习试讲，4月26日星期日一天的时间余丽继续加班 more…

五一，近段时间似乎能量比较薄弱，但确乎又充满着变与不变，虽然坎坷相随，但总相信全科会美美发展。春节过后，大家便一头栽到居家养老服务工作中去。中途还历经了半年检查的重重考验，虽然工作的激励机制能够及时兑现，也确实更加进一步的鼓励大家努力努力。于是周末、下班、乃至半夜十一点都还在医院废寝忘食。很多因素，不管是金钱还是团队还是一种人自身的意志在推动着工作的前行和如期完成。但这里面付出 more…

4月11日在华西参加的青羊区卫生系统HMBA培训，由四川大学华西医院党委办公室主任姜洁老师主讲。一堂讲课听完，几多感触。姜洁老师旁征博引，尤其是丰富的阅历令人折服。整个课程讲述了很多知名医院的文化建设，并非常有新意的列举对比了中西方的文化差异。不仅仅对于医院文化建设有了更加深入的了解，同时也对授课的方式方法有了进一步的认识。一、授课技巧：1、团队的分组：小组的形体logo、小组 more…

头脑风暴法出自“头脑风暴”一词。所谓头脑风暴(Brain-Storming ，最早是精神病理学上的用语，指精神病患者的精神错乱状态而言的。而现在则成为无限制的自由联想和讨论的代名词，其目的在于产生新观念或激发创新设想。头脑风暴法是由美国创造学家A·F·奥斯本于1939年首次提出、1953年正式发表的一种激发性思维的方法。此 more…

众所周知，4Ps与4Cs是互补的而非替代关系，即Customer，是指用“客户”取代“产品”，要先研究顾客的需求与欲望，然后再去生产、经营那个和销售顾客确定想要买的服务产品。 Cost，是指用“成本”取代“价格”，了解顾客要满足其需要与欲求所愿意付出的成本，再去制定定价策略。  more…